Roeslein:主人翁文化

One Roeslein Final-01

员工主人翁精神远不仅是参加Roeslein员工持股计划。这意味着要对我们的项目、我们日常的决定以及我们的工作如何影响我们的同事负责。这还意味着,知道您每天所做的决定事关我们未来的成功,并给予足够的重视,以做出深思熟虑的决定。

主人翁文化

– 投身于公司的成功

– 保证我们共同的财务未来

– 对同事负责

– 追求卓越运营

– 信奉我们的愿景、价值观和理念

One Roeslein

2019年夏天,我们推出了“One Roeslein”的概念,以反映我们全球七个分支机构的团结精神。Roeslein公司正在快速发展,在全球范围内拥有超过725名员工,未来几年的储备订单已创历史新高。为了维持这种增长态势并帮助我们公司发挥其潜力,我们需要作为一个团队共同努力,以体现“One Roeslein”的要旨:

统一的愿景

我们的愿景是成为一家提供全方位服务的工程、采购、制造和施工(EPFC)公司,服务于全世界的集装箱制造、工业制造和可再生能源行业。

共同的价值观

作为Roeslein的员工,我们珍视一系列价值观。如果其中一项得不到践行,那所有其他价值观也会受到影响。我们必须坚持团队合作才能实现持续成功。

共有的理念

求知若渴,居安思危,乐观向上——如果我们遵循这一理念的原则,那我们不但会取得成功,而且还将蓬勃发展,进而使我们得以成功实现我们的战略愿景。

协作精神

为了实现我们的愿景,以推动公司发展,所有分支机构必须团结一致,朝着这一共同的目标努力,这至关重要。正是这种团队合作赋予了我们行业领导者的地位,并使我们公司在过去十年取得了巨大的发展和成功。

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在Roeslein & Associates,我们的员工一年四季都可以参加各种有趣的活动。

每年10月,Roeslein会在ESOP(员工持股计划)月举办各种有趣的活动,通过各种礼遇来表彰全美各分支机构的员工所有者。

世界各地分支机构的员工可以享受年度节日庆祝活动。

在雷德巴德,员工所有者经常参加安全业绩表彰午餐会,另外还可参加雷德巴德高中返校节游行。

雷德巴德和圣路易斯的员工所有者每年10月还齐聚一堂,参加公司组织的家庭野餐会。

霍利斯特的员工所有者可享受一年一度的“雷诺晚餐”(Dinner to Reno)周末活动。

决定加入Roeslein团队吗?

在Roeslein & Associates,我们坚信员工是我们取得成功的关键。我们坚持为我们的各个业务层面聘用最优秀的人才,并引以为傲。敬请浏览我们当前的职位空缺。