Roeslein: Una cultura de pertenencia

One Roeslein Final-01

El sentido de pertenencia de los empleados es mucho más que participar en el Programa de Empleados Accionistas de Roeslein. Se trata de adueñarnos de nuestro proyecto, nuestras decisiones diarias, y cómo nuestro trabajo afecta a nuestros compañeros. Es saber que las decisiones que usted toma a diario son importantes para nuestro éxito en el futuro y tener la consciencia de ser considerado en la forma que toma esas decisiones.

Cultura de pertenencia:

-Estar comprometido con el éxito de la empresa

-Asegurar nuestro futuro financiero a nivel colectivo

-Ser responsable ante sus compañeros de trabajo

-El esfuerzo por alcanzar la excelencia operativa

-Adoptar nuestra visión, nuestros valores y nuestra ética

Un Roeslein

En el verano de 2019, introdujimos el concepto de “One Roeslein” (una sola Roeslein) con el propósito de promover el espíritu de unidad que hay entre nuestras siete sucursales a nivel mundial. Roeslein es una empresa de rápido crecimiento, con más de 725 empleados en todo el mundo y un volumen de trabajo pendiente para los próximos años como nunca antes. Para poder mantener este crecimiento y ayudar a nuestra empresa a concretar su potencial, necesitamos trabajar juntos como equipo para encarnar el Mensaje de One Roeslein:

Visión unificada

Nuestra visión es la de ser una empresa de servicios completos de Ingeniería, Compras, Fabricación y Construcción (EPFC, por sus siglas en inglés), ofreciendo sus servicios a las industrias de manufactura de contenedores, las de manufactura industrial y las industrias de energía renovable a nivel mundial.

Valores comunes

Como empleados de Roeslein, hay ciertos valores que tenemos muy cercanos a nuestros corazones. Si no tenemos un buen desempeño en un valor, entonces todos los demás sufren. Tenemos que trabajar en equipo para lograr el éxito continuo.

Ética compartida

Ser humilde, pasar hambre, ser feliz: si adoptamos los principios de esta ética no sólo vamos a triunfar, vamos a prosperar y eso nos permitirá implementar con éxito nuestra visión estratégica.

Espíritu de colaboración

Para cumplir la visión que impulsa a nuestra empresa, es vital que todas las oficinas trabajen juntas y unidas hacia esta meta común. Es este trabajo en equipo el que nos ha posicionado como líderes de la industria y nos trae el considerable crecimiento y éxito empresarial que hemos disfrutado durante los últimos diez años.

[/vc_column]

Echa un vistazo a Roeslein en las redes sociales:

[/vc_row]

Trabajar duro Jugar duro

En Roeslein &Associates, los empleados-propietarios participan en eventos divertidos durante todo el año.

Cada mes de octubre, Roeslein honra a los empleados-propietarios en todo Estados Unidos con divertidos eventos y golosinas para el Mes ESOP (Employee-Stock Ownership Plan).

Los empleados en todos los lugares del mundo disfrutan de las celebraciones anuales de las fiestas.

En Red Bud, los empleados-propietarios con frecuencia participan en almuerzos que honran los logros de seguridad, así como se unen al Desfile de Regreso a Casa de la Escuela Secundaria Red Bud.

Los empleados-propietarios de Red Bud y St. Louis se reúnen en octubre para un picnic de la empresa familiar.

Los empleados-propietarios de Hollister disfrutan de un evento anual de fin de semana de Dinner to Reno.

¿Está preparado para unirse al equipo de Roeslein?

En Roeslein & Associates, creemos firmemente que nuestra gente es la clave de nuestro éxito. Nos enorgullece contratar a los mejores talentos disponibles para cada faceta de nuestro negocio. Fíjese cuáles son nuestras vacantes actuales.